浙江大学医学院附属邵逸夫医院，2022年度招聘医师、医技、药师、护士、行政等194人简章！
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医护招聘温馨提示：浙江大学医学院附属邵逸夫医院，2022年度招聘医师、医技、药师、护士、行政等194人，报名截止至2021年12月10日。欢迎人才加入我院！
● 单位简介
更多详细介绍，可进入医院官网查阅
浙江大学医学院附属邵逸夫医院是由香港知名实业家邵逸夫爵士捐资、浙江省人民政府配套建设，是集医疗、教学和科研为一体的公立综合性三级甲等医院。医院现有庆春、下沙、双菱三个院区，核定床位2400张，设有47个临床医疗科研部门，98个护理单元。作为浙江大学医学院第三临床医学院，目前有31个博士点和42个硕士点，设有29个教研室和教研组。
医院在2018年、2019年全国三级公立医院绩效考核中连续两年位列第11位，进入A++序列国家队“第一方阵”。为全国首个微创医学领域的国家工程研究中心、全国首批国家区域医疗中心建设单位、首批国家临床教学培训示范中心，2020年度复旦大学医院管理研究所“中国医院综合排行榜”第48名，连续两年全国进步最快。首家通过国际医院评审（JCI）和磁性医院认证，国内唯一一家加入Mayo Clinic医疗联盟的大型公立综合性医院。医院坚持“以患者为中心，以员工为主体”的管理理念，连续六年荣获“中国医疗机构最佳雇主”荣誉称号、2020年度医疗机构最佳雇主最受大学生欢迎医院”称号。
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●招聘简章
招聘来自官方渠道，可查阅文后来源网址
根据医院发展需要，2022年面向社会公开招聘工作人员,具体招聘工作有关事项和安排如下：
二、招聘岗位、条件及待遇（一）需求计划
（二）资格条件应聘人员应符合下列条件：1.热爱本职工作，思想品德端正，遵纪守法，具备良好的医德医风、师德师风。2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；3.具备适应岗位要求的身体条件；5.具备岗位所需要的其他条件。
（三）岗位待遇招聘岗位性质为派遣性质用人，受聘人员与杭州市江南人才服务公司签订劳动合同、缴交五险一金。用工单位提供行业内有竞争力的薪酬福利，设置合理的岗位晋升通道，激发员工活力。
三、招聘程序与办法（一）报名和资格审查1、网上报名为切实做好疫情防控工作，2022年度招聘工作将分批分次组织。本次岗位报名截止时间至2021年12月10日。逾期者不接受其报名。此后将按照岗位空缺情况，在2022年度继续开展招聘组织工作，招满为止。应聘人员请登录邵逸夫医院网上招聘系统（zp.srrsh.com）进行简历注册，并根据系统要求选择应聘岗位进行投递。每位应聘者可申报一个“第一志愿”岗位，一个“调剂志愿”岗位。请在“个人中心”-“投递记录”中确认“第一志愿”岗位为“已投递简历”状态。仅注册不报岗位视作报名无效。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。邮箱及手机号码作为通知招聘结果的关键联系方式，请确保准确。已在“2022年预报名岗位”中投递简历的应聘者，请根据正式招聘计划，重新选择“第一志愿”岗位应聘。
2、资格初审根据招聘岗位所需条件，在报名期间人事科同步进行资格初审。期间，应聘人员可登陆招聘系统查询初选结果。
3、复审及考试资格取得招聘科室对通过资格初审人员进行复选评审，根据应聘人员的专业方向、学习情况、学术成果、工作实践情况，择优确定考试对象，一般按不低于3-4倍控制。经评审后确定的考试对象即为“复选通过”，医院将通过短信方式通知“复选通过”人员，应聘者也可通过登录系统-“个人中心”自行查看“应聘状态”。
（二）考试考核考试分专业面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰。1、专业面试：由人事科会同招聘科室组成招聘工作小组，组织开展专业面试工作。主要考查专业水平、科研水平、履行岗位职责能力、团队融合潜力，形式可包含专业技能考核、理论知识考核、实践技能考核等。2、综合面试：综合面试由医院组织，主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。将综合专业面试以及与应聘人员开放性交流情况，确定综合面试通过名单。为做好疫情防控常态化下的招聘工作，现场面试人员须持48小时内核酸检测报告(新冠疫苗接种证明无效）、浙江健康绿码及行程卡绿码入院。如在疫情防控中高风险地区或在国（境）外的应聘者将安排线上面试，具体以最新疫情防控政策为准，中高风险地区界定以中央人民政府网-[卫生健康委]疫情风险等级查询页面为准。
（三）体检面试完毕，各岗位根据综合面试表现按计划招聘人数等额确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）并按有关操作规程执行。
四、相关咨询咨询电话：邵逸夫医院人事科：0571-86006659、86006663
来源：浙江大学医学院附属邵逸夫医院
网址：http://zp.srrsh.com/index/index/announcement_desc/id/207.html
● 报名资料
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